Por qu茅 la adicci贸n a las redes sociales es algo real y los peligros asociados a ella

Publicado el por Emily Miller

Los medios sociales han cambiado radicalmente la sociedad tal y como la conocemos. Un documental de 2020 en Netflix, "The Social Dilemma", adopta la postura de explorar los peligros asociados a los medios sociales y lo que se puede hacer para prevenirlos.

驴Puede alguien ser adicto a las redes sociales?

La mayor铆a de los peligros asociados a los medios sociales provienen de la idea de que los medios sociales, al igual que las drogas recreativas, el az煤car, etc., pueden ser adictivos. Los medios sociales permiten a los seres humanos interactuar y formar relaciones a un nivel m谩s grande de lo que nunca antes hab铆a sido posible, conectando a usuarios de todo el mundo en tiempo real. Las relaciones, ya sean presenciales o parasociales, se basan en el estilo de apego del individuo. ego es una teor铆a psicol贸gica que se desarroll贸 en la d茅cada de 1950 y plantea la hip贸tesis de que el "v铆nculo afectivo que los individuos desarrollan entre ellos y otra persona concreta no se basa 煤nicamente en la comida, la seguridad y otras necesidades de supervivencia. Los seres humanos y otros animales sociales necesitan m谩s: principalmente amor, afecto y aceptaci贸n".
Hay estudios que sugieren que la forma en que las personas utilizan los medios sociales y la cantidad de informaci贸n que hacen p煤blica est谩 relacionada con su estilo de apego en las relaciones. Si usted est谩n en relaciones sanas y seguras, usted utilizan los medios sociales de forma muy diferente a los que est谩n en circunstancias m谩s insanas. Los que tienen estilos de apego t贸xicos utilizan los medios sociales de forma muy diferente incluso entre ellos. Si alguien tiene una alta ansiedad por el apego, lucha contra el abandono, se siente abrumado por las emociones, tiende a perseguir a alguien que no est谩 disponible emocionalmente y es probable que comparta en exceso en las redes sociales e intente compensar lo que no encuentra en las relaciones en persona. Los que tienen una alta evitaci贸n del apego, que evitan la intimidad, que alejan a los dem谩s y tienden a no confiar, no suelen ser usuarios activos de las redes sociales. Ambos tipos de ansiedad por el apego han una asociaci贸n positiva significativa entre el apego y un uso disfuncional de Internet y los sitios de medios sociales.

驴Qui茅nes corren m谩s riesgo de sufrir una adicci贸n a las redes sociales?

Esto nos lleva a preguntarnos si existe un tipo de personalidad en particular que sea m谩s susceptible a las relaciones parasociales. No soy psic贸loga, as铆 que en alg煤n momento esto puede parecer que se me escapa de las manos, pero no es un salto muy grande suponer que quienes no tienen relaciones interpersonales sanas las buscan en Internet y, por lo tanto, son m谩s susceptibles a los peligros que pueden asociarse a las relaciones parasociales.

Los mismos estudios que analizan la teor铆a del apego en relaci贸n con el uso de los medios sociales pueden utilizarse para predecir la adicci贸n a los medios sociales. Quienes est谩n profundamente preocupados por las relaciones tienden a utilizar los medios sociales como una herramienta terap茅utica, un lugar donde encontrar el apoyo emocional que les falta en su vida cotidiana. Cuando tantas personas afines utilizan una plataforma como TikTok, donde anhelan la respuesta inmediata y la atenci贸n que usted puede obtener de forma exclusiva de los medios sociales, no es de extra帽ar que la sociedad, o este subconjunto de la sociedad, est茅 obsesionado o consumido por temas como el crimen verdadero y los casos de alto perfil.

Un grupo de edad con riesgo de adicci贸n a los medios sociales son los adultos j贸venes y los preadolescentes, y dado el mayor acceso a la tecnolog铆a y a los medios sociales que tiene este grupo de edad, los medios sociales tambi茅n crean un mayor riesgo de ciberacoso y de problemas de salud mental. Antes del auge de los medios sociales, el ciberacoso exist铆a pero no estaba tan extendido. Seg煤n un art铆culo de 2018, el 58% de los adolescentes o preadolescentes admitieron haber sido ciberacosados o acosados en l铆nea, una cifra que no ha hecho m谩s que aumentar durante la pandemia del COVID-19. Los medios sociales amplifican el efecto del ciberacoso. Curiosamente, sugiere que el aumento de las horas pasadas en l铆nea, y en plataformas de medios sociales, da lugar a mayores puntuaciones de adicci贸n a los medios sociales (al menos en los varones), lo que predice significativamente la perpetraci贸n del ciberacoso.

Los medios sociales son una cultura totalmente diferente para muchos, sobre todo para los j贸venes. Existe un conjunto distinto de normas sociales asociadas a la interacci贸n con sus iguales en los medios sociales en comparaci贸n con la interacci贸n en persona. Con el anonimato de los medios sociales y la posibilidad de evitar represalias, los agresores sienten menos remordimientos por sus actos y se les responsabiliza menos con consecuencias por su comportamiento. En lo que puede ser el mayor golpe de dopamina disponible, muchos agresores se sentir谩n recompensados por los "me gusta", comentarios y compartidos que reciban sus acciones en las redes sociales, incluso si son de naturaleza agresiva o intimidatoria, lo que a su vez les har谩 querer continuar con el patr贸n de comportamiento, y esto puede rozar la adicci贸n.

Adem谩s, los individuos que padecen ciertas afecciones psiqui谩tricas pueden ser m谩s susceptibles a la adicci贸n a Internet y, en particular, a los medios sociales. Los individuos con afecciones como el trastorno obsesivo compulsivo (TOC), el trastorno por d茅ficit de atenci贸n con hiperactividad (TDAH) u otros trastornos del estado de 谩nimo son m谩s propensos a declarar un uso excesivo de las redes sociales que sus compa帽eros neurot铆picos. Un estudio realizado en Noruega sugiere que los que padecen TDAH son m谩s propensos a utilizar excesivamente las redes sociales como forma de automedicaci贸n, de forma similar a los que tienen estilos de apego ansioso. Mientras que los que padecen TOC se ven impulsados a un uso adictivo de las redes sociales debido a un "impulso constante de comprobar sus redes en busca de actualizaciones o al miedo a perderse algo (FOMO)".

Entonces, 驴qu茅 se puede hacer para reducir la adicci贸n a los medios sociales? Una retirada a gran escala parece in煤til para la sociedad en este momento. Ciertamente, tiene que haber un debate m谩s amplio sobre las salvaguardias y la supervisi贸n del uso de los medios sociales. A medida que la sociedad sigue ocup谩ndose de la salud mental, existe la oportunidad de conversar sobre la restricci贸n y el uso apropiados de los medios sociales.

Cinco puestos de trabajo para graduados de MBA

Publicado el por Mary Kate Weaver

La obtenci贸n de un MBA es una forma eficaz de aumentar sus posibilidades de ascenso en su carrera. El MBA proporciona a usted las habilidades para ser un l铆der de 茅xito, una persona de negocios inteligente y un jugador de equipo, y hace que usted sea m谩s comercializable en la b煤squeda de empleo. Seg煤n la Oficina de Estad铆sticas Laborales (BLS), estas son algunas de las carreras m谩s populares para las personas que tienen un MBA.

Analista de negocios

Funciones: Un analista de negocios re煤ne y organiza la informaci贸n sobre los problemas y cuestiones que deben resolverse dentro de una empresa para mejorar la productividad. Son responsables de mantenerse al d铆a con los nuevos procedimientos y productos que pueden aumentar la eficiencia dentro de su organizaci贸n. Un analista de negocios tambi茅n es responsable de tomar las decisiones m谩s rentables sin sacrificar la productividad y los costes. Se requiere una licenciatura para los puestos de entrada; sin embargo, se requiere un MBA para cualquier puesto de nivel directivo.

Salario: El salario medio anual es de 87.660 d贸lares.

Perspectivas de empleo: Se espera que el empleo crezca un 14% para 2030.

Director de Operaciones

Funciones: Los directores de operaciones planifican, dirigen y coordinan las tareas operativas de una organizaci贸n. Un director de operaciones suele trabajar con personas de toda la empresa en diferentes departamentos para garantizar que todo funcione correctamente. Dependiendo de la organizaci贸n, los directores de operaciones pueden gestionar las operaciones diarias, los materiales y el inventario, la mano de obra, los procedimientos y mucho m谩s. Son esenciales para el 茅xito de cualquier organizaci贸n en cualquier industria.

Salario: El salario medio anual es de 103.650 d贸lares.

Perspectivas de empleo: Se espera que el empleo crezca un 6% hasta 2029.

Gestor de la atenci贸n m茅dica y sanitaria

Funciones: Los directores m茅dicos y sanitarios planifican, dirigen y coordinan todos los servicios m茅dicos y sanitarios. Gestionan el centro o el 谩rea cl铆nica y son responsables de la contrataci贸n, la formaci贸n y la supervisi贸n de los miembros del personal. Los directores m茅dicos y sanitarios crean metas y objetivos para mejorar la eficacia y la calidad de los servicios sanitarios.

Salario: El salario medio anual es de 104.280 d贸lares.

Perspectivas de empleo: Se espera que el empleo crezca un 32% para 2030.

Director Financiero

Funciones: Los gestores financieros preparan los estados financieros y los informes de actividad empresarial, y supervisan la salud financiera para asegurarse de que una organizaci贸n utiliza su dinero de forma inteligente. Los gestores financieros analizan las tendencias del mercado y revisan los informes financieros para ver formas de reducir los costes.

Salario: El salario medio anual es de 134.180 d贸lares.

Perspectivas de empleo: Se espera que el empleo crezca un 17% para 2030.

Director de Marketing

Funciones: Los directores de marketing planifican programas para aumentar el inter茅s por determinados productos o servicios. Son gestores de proyectos de servicios creativos en una organizaci贸n y trabajan con directores art铆sticos, agentes de ventas, planificadores financieros y otros. Los directores de marketing son responsables de los presupuestos y los contratos, los planes de marketing, la estrategia y la entrega del producto o servicio final a los clientes. Los directores de marketing mantienen los proyectos y las personas en la tarea para completar todo de forma eficiente y con la m谩xima calidad.

Salario: El salario medio anual es de 133.460 d贸lares.

Perspectivas de empleo: Se espera que el empleo crezca un 10% para 2030.

Estas carreras no s贸lo tienen salarios elevados, sino que son cada vez m谩s populares y necesarias en todos los sectores. Si usted a煤n no ha obtenido su MBA y est谩 buscando ascender en su carrera, o cambiar de carrera, un MBA es una gran opci贸n para perseguir sus objetivos. El Excelsior College tiene un programa de MBA que se ajustar谩 a su tiempo y horario para que sea f谩cil y sin problemas volver a estudiar. 隆Compru茅belo hoy mismo!

Tengo una licenciatura en justicia penal, 驴y ahora qu茅?

Publicado el por Mary Kate Weaver

Una licenciatura en cualquier campo puede ayudarle a aumentar sus posibilidades de avanzar en su carrera, pero centr茅monos en la justicia penal y en la variedad de carreras en las que usted puede destacar con un t铆tulo en este campo. 驴Es usted una de esas personas que tiene una licenciatura en justicia penal y no est谩 segura de a d贸nde ir a partir de ah铆? Hay muchas cosas que usted puede hacer con su t铆tulo.

Licenciatura en Justicia Penal

Cuando usted obtiene una licenciatura en justicia penal, usted construye una base s贸lida de habilidades y conocimientos necesarios para tener 茅xito en el amplio campo de la justicia penal. El Excelsior College tiene una licenciatura totalmente en l铆nea que puede preparar a usted para cumplir con los requisitos y las responsabilidades relacionadas con los puestos de trabajo en la aplicaci贸n de la ley, la libertad condicional y la libertad vigilada, la investigaci贸n federal, la defensa de las v铆ctimas, el an谩lisis de seguridad y la investigaci贸n de la escena del crimen. Contin煤e trabajando y complete un t铆tulo al mismo tiempo para convertirse en un gran candidato para cualquier trabajo en el campo de la justicia penal.

Consulte los principales resultados de aprendizaje de un programa de licenciatura en justicia penal:

- Analizar los componentes legislativos, coercitivos, judiciales y correccionales de los sistemas de justicia penal y sus interacciones.
- Aplicar las principales teor铆as a las pol铆ticas y procedimientos del mundo real.
- Analizar las cuestiones 茅ticas y los cambios demogr谩ficos constantes de la sociedad para generar soluciones pr谩cticas y evaluar su impacto en la sociedad, as铆 como en el sistema de justicia penal.

Empiece su carrera hoy mismo. Obtenga su Licenciatura en Justicia Criminal en Excelsior.

Trayectorias profesionales en el 谩mbito de la justicia penal

Una licenciatura en justicia penal puede abrir muchas puertas a nuevas oportunidades profesionales, incluidos los puestos de liderazgo. Eche un vistazo a algunas carreras a continuaci贸n que requieren que los candidatos exitosos tengan al menos una licenciatura en justicia penal.

Detective

Como agente de polic铆a, usted puede ascender de rango hasta convertirse en detective con tiempo en el campo y una licenciatura en Justicia Penal. Los detectives re煤nen hechos y pruebas, entrevistan a testigos, examinan registros, vigilan a sospechosos y participan en detenciones por casos penales. En algunos departamentos de polic铆a, los detectives pueden especializarse en tipos espec铆ficos de delitos, como homicidios o robos. Los detectives ganan 86.940 d贸lares de media al a帽o.

Contable forense

Los contables forenses son necesarios cuando las empresas sospechan de una actividad financiera sospechosa. Examinan los datos para determinar ad贸nde va el dinero desaparecido y qu茅 se necesita para recuperarlo. Seg煤n la Oficina de Estad铆sticas Laborales (BLS), los contables ganan 79.520 d贸lares de media al a帽o.

Investigador penal

Los investigadores criminales son como los detectives: recopilan informaci贸n para resolver casos criminales. La principal diferencia es que los investigadores criminales trabajan en diversos 谩mbitos, no s贸lo para la polic铆a. Algunas empresas privadas contratan a investigadores criminales para que investiguen ciertos asuntos que surgen dentro de su organizaci贸n. Por t茅rmino medio, los investigadores criminales ganan 86.000 d贸lares anuales.

Consejero de menores

Los asesores de menores trabajan con j贸venes con problemas en una variedad de entornos diferentes para ayudarles a avanzar por un camino mejor. Esta trayectoria profesional es especialmente desafiante pero puede ser gratificante. Los orientadores trabajan con los menores y sus familias para ayudarles a superar sus problemas proporcion谩ndoles recursos y un espacio seguro. Por t茅rmino medio, los orientadores juveniles ganan 45.210 d贸lares anuales.

Una licenciatura en justicia penal puede abrir muchas puertas en una variedad de industrias. Ponga su t铆tulo a trabajar en cualquiera de estas carreras para obtener una carrera desafiante, gratificante y exitosa.

Preguntas y respuestas con Tessa Adams, Directora de Marketing de MXY Holdings y asesora del Certificado de Posgrado en Control de Cannabis

Publicado el por Jenna Kerwin

Nuestra siguiente entrada del blog que destaca a los miembros del Comit茅 Asesor Industrial del Certificado de Postgrado en Control del Cannabis es sobre Tessa Adams, directora de marketing de MXY Holdings. Siga leyendo para saber m谩s sobre ella.

Sobre Tessa Adams

Tessa Adams tiene m谩s de 10 a帽os de experiencia en bienes de consumo envasados en la industria de las bebidas, tanto en vinos y licores como en productos sin alcohol. Entr贸 en la industria del cannabis en 2019 con MXY Holdings, conocida sobre todo por sus productos concentrados llamados Moxie. Adams ha sido integral en el desarrollo de la marca Moxie como directora de marketing de la empresa.

Preguntas y respuestas con Tessa Adams

驴Qu茅 papel ha desempe帽ado usted en la creaci贸n del programa del Certificado de Postgrado en Control del Cannabis?
Tuve una llamada con el equipo del certificado para discutir las estrategias de marketing.

En sus propias palabras, 驴c贸mo cree usted que este programa beneficiar谩 a los estudiantes?
Les ayudar谩 a prepararse para una industria en constante cambio y a impulsar el 茅xito en el cannabis cerrando la brecha educativa antes de que uno se inicie en el negocio.

驴Qu茅 espera usted que se lleven los estudiantes de este programa?
El conocimiento de una industria compleja

Cu茅ntenos c贸mo empez贸 usted en la industria.
Pas茅 de las bebidas CPG a lo que creo que es la siguiente industria m谩s grande del mundo.

驴Tiene usted alguna certificaci贸n? En caso afirmativo, 驴cu谩l(es)?
CSW

Por favor, marque su(s) 谩rea(s) de experiencia dentro del cannabis.
Finanzas/Negocios, Marketing

驴Cu谩l es un consejo que usted'ofrecer铆a a alguien que se inicia en la industria?
Abr贸chese el cintur贸n; es un viaje salvaje.

驴Qu茅 es lo que usted desear铆a que usted hubiera sabido antes de entrar en el sector?
La volatilidad del mercado.

usted 驴Tiene usted algo m谩s que le gustar铆a mencionar con respecto a su trabajo en la industria del cannabis que no hayamos preguntado?
Creo que es esencial tener en cuenta c贸mo el mercado y el consumidor est谩n en constante cambio/adaptaci贸n.

驴Qu茅 es el SHRM en Excelsior?

Publicado el por Jenna Kerwin

El cap铆tulo estudiantil de Excelsior de la Sociedad para la Gesti贸n de Recursos Humanos ofrece seminarios web educativos e informaci贸n en todos los aspectos de la gesti贸n de recursos humanos, incluyendo la contrataci贸n, la formaci贸n, la gesti贸n del rendimiento, la salud y la seguridad, la gesti贸n del talento y la legislaci贸n laboral.

Con m谩s de 300.000 miembros en m谩s de 165 pa铆ses, la SHRM es la mayor asociaci贸n del mundo dedicada a la gesti贸n de los recursos humanos. Los miembros de un cap铆tulo estudiantil, como el de Excelsior, pueden recibir tutor铆a y consejos de profesionales del sector: personas que han aplicado los principios y las leyes de recursos humanos en el trabajo.

Nos sentamos con la asesora del cap铆tulo Michele Paludi, directora del programa de la facultad de programas de posgrado de negocios y recursos humanos y liderazgo, para saber m谩s sobre la SHRM y el cap铆tulo de estudiantes en Excelsior.

P: 驴Qu茅 es la SHRM?
R: La Sociedad para la Gesti贸n de los Recursos Humanos es el principal l铆der de opini贸n en los temas que afectan a los empleados y a los empleadores. La SHRM tiene lo siguiente como parte de su misi贸n:

1. Elevar la profesi贸n de los RRHH.
2. potenciar a las personas y los lugares de trabajo mediante el avance de las pr谩cticas de RRHH y la maximizaci贸n del potencial humano.
3. Construir un mundo laboral que funcione para todos".

La SHRM cuenta con cap铆tulos estudiantiles que se centran en cuestiones de RRHH para estudiantes de grado y posgrado que desean aprender sobre las preocupaciones del lugar de trabajo. Estos cap铆tulos est谩n dirigidos por estudiantes e incluyen un asesor del cap铆tulo. Los campus en l铆nea pueden tener cap铆tulos virtuales.

P: 驴Desde cu谩ndo es Excelsior miembro de la SHRM? 驴Qu茅 implica?
R: El cap铆tulo estudiantil de Excelsior ha estado activo durante seis a帽os. El cap铆tulo ha recibido premios de la SHRM, entre ellos el de cap铆tulo sobresaliente y, m谩s recientemente, el de cap铆tulo superior. El cap铆tulo estudiantil de Excelsior facilita seminarios web sobre temas de empleo, incluyendo carreras en RRHH, leyes de RRHH, diversidad, equidad e inclusi贸n y lugares de trabajo distribuidos. Tambi茅n ofrecemos a los estudiantes la oportunidad de recibir tutor铆a de profesionales de recursos humanos e informaci贸n sobre carreras en todos los aspectos de la gesti贸n de recursos humanos, incluyendo: reclutamiento y selecci贸n, formaci贸n y desarrollo, gesti贸n del rendimiento, salud y seguridad en los lugares de trabajo, gesti贸n del talento y legislaci贸n laboral.

P: 驴C贸mo pueden participar los estudiantes?
R: Los estudiantes pueden implicarse poni茅ndose en contacto conmigo, como asesora de la secci贸n de estudiantes, en mpaludi@excelsior.edu. Se puede obtener informaci贸n sobre el cap铆tulo estudiantil en su p谩gina web. Tambi茅n pueden obtener informaci贸n de la actual presidenta, Megan Salavantis, en msalavantis@excelsior.edu.

P: 驴Cualquiera puede unirse a la SHRM?
R: S铆. La membres铆a en el cap铆tulo de Excelsior est谩 abierta sin costo alguno para cualquier estudiante de pregrado y posgrado que est茅 llevando al menos una carga de cursos de 6 cr茅ditos por trimestre.

P: 驴Qu茅 importancia tienen las actividades cocurriculares en un programa de posgrado en l铆nea?
R: La SHRM, por ejemplo, ayuda al desarrollo de la carrera de los estudiantes al exponerlos a experiencias del mundo real y al establecimiento de redes con expertos en el campo. Adem谩s: ayuda a mejorar las experiencias de aprendizaje de los estudiantes y ayuda a los estudiantes a desarrollar habilidades para hablar en p煤blico, relaciones de colaboraci贸n y a mejorar las habilidades de organizaci贸n.

P: Para un estudiante, 驴qu茅 demuestra a los empleadores ser miembro de la SHRM?
R: Como miembro de la SHRM, los estudiantes demuestran inter茅s en el campo de la gesti贸n de recursos humanos, el deseo de explorar una carrera en este campo, el deseo de ser una voz para los empleados y los empleadores, y el inter茅s en la legislaci贸n.

P: 驴Hay algo que usted'quisiera a帽adir sobre la importancia de la SHRM para los estudiantes?
R: La SHRM ha reconocido que la concentraci贸n en Gesti贸n de Recursos Humanos en los
programasBS in Business, MBA y MS in Management se alinea plenamente con su Gu铆a y Plantilla de Planes de Estudios de RRHH.

Los programas de licenciatura y posgrado en negocios de Excelsior fueron renovados por la SHRM hasta diciembre de 2025. Nuestros programas se alinean completamente con las Directrices del Plan de Estudios de la SHRM.

La Gu铆a y las plantillas del plan de estudios de RRHH fueron desarrolladas por la SHRM para definir las 谩reas de contenido m铆nimo de RRHH que deben estudiar los estudiantes de RRHH en los niveles de grado y postgrado. Las directrices forman parte de la Iniciativa Acad茅mica de la SHRM para definir los est谩ndares de educaci贸n en RRHH que se imparten en las escuelas de negocios universitarias y ayudar a las universidades a desarrollar programas de grado que sigan estos est谩ndares.

Carrera destacada: Especialista en asuntos reglamentarios

Publicado el por Mary Kate Weaver

C贸mo empezar una carrera en Asuntos Regulatorios

驴Qu茅 es un especialista en asuntos reglamentarios?

Los asuntos reglamentarios son una industria 煤nica directamente relacionada con la Administraci贸n de Alimentos y Medicamentos (FDA). Si usted'alguna vez ha utilizado productos de maquillaje, ha tomado medicamentos recetados o se ha comido una bolsa de patatas fritas, esos productos han pasado por rigurosos controles reglamentarios antes de que la gente pueda utilizarlos. Adem谩s de su papel en la industria alimentaria y farmac茅utica, los asuntos reglamentarios se extienden a las tecnolog铆as m茅dicas, incluidos los equipos m茅dicos, los avances biotecnol贸gicos y los dispositivos implantados. Se trata de garantizar que todos los productos y m谩quinas sean seguros, eficaces y funcionen como se supone que deben hacerlo antes de que puedan ser adquiridos o utilizados por el p煤blico.

Un especialista en asuntos normativos puede trabajar en una serie de industrias para asegurarse de que se cumplen las normativas a todos los niveles. A nivel estatal, federal e internacional, existen muchas regulaciones para garantizar que los productos, los alimentos y los medicamentos sean seguros de usar o consumir. Sin embargo, con el aumento de la accesibilidad de los alimentos de todo el mundo y el r谩pido desarrollo de nuevas tecnolog铆as, se introducen nuevos riesgos casi a diario. Por ello, los puestos de especialistas en asuntos reglamentarios est谩n aumentando en todo el mundo. Se espera que la demanda aumente un 88% para 2029.

驴Qu茅 hace un especialista en asuntos reglamentarios?

Las funciones de un especialista en asuntos reglamentarios var铆an en funci贸n del sector en el que trabaje. Consulte algunas de las responsabilidades m谩s comunes:

鈼� Mantenerse al d铆a de las normativas nuevas y existentes que puedan afectar a los productos y procesos de una organizaci贸n.
鈼� Estandarizar todas las operaciones comerciales para establecer protocolos claros y documentados.
鈼� Mantener datos y archivos de todas las normativas.
鈼� Crear documentos de marketing, legales y t茅cnicos para garantizar el cumplimiento.
鈼� Trabajar con otros empleados para asegurar que su conocimiento de las regulaciones, procedimientos y pol铆ticas es preciso.
鈼� Investigar y recomendar cursos de acci贸n para ayudar a una empresa a alcanzar los niveles de cumplimiento necesarios.
鈼� Informar sobre el estado de cumplimiento a las partes internas y externas.
鈼� Actuar como enlace entre una organizaci贸n y las agencias estatales, locales y federales.

Los especialistas en asuntos reglamentarios tambi茅n intervienen en las primeras fases del proceso de desarrollo del producto para garantizar la conformidad en cada paso. Esto incluye la supervisi贸n de la investigaci贸n y el desarrollo de un producto, la creaci贸n y fabricaci贸n del producto, la comercializaci贸n del producto y la aprobaci贸n final.

驴Por qu茅 se necesitan especialistas en asuntos reglamentarios en el 谩mbito de la nutrici贸n?

El campo de la nutrici贸n debe mantenerse al d铆a con la investigaci贸n y el cumplimiento de las normas para tener 茅xito. La gente necesita confiar en que lo que lee en las etiquetas de los alimentos y lo que escucha de los nutricionistas y dietistas es correcto. Los especialistas en asuntos reglamentarios contribuyen a que esto sea posible al seguir creando confianza entre el mundo de la nutrici贸n y el p煤blico en general.

Los especialistas en asuntos reglamentarios pueden ayudar a regular los alimentos seg煤n los protocolos actuales establecidos, controlando el tama帽o de las porciones, lo que contienen los alimentos procesados y mucho m谩s. Son responsables de asegurarse de que todos los alimentos que pueden ser adquiridos por el p煤blico cumplen con la normativa, asegurando al p煤blico que los alimentos son seguros de consumir.

C贸mo entrar en Asuntos Reglamentarios

Muchos puestos de asuntos reglamentarios se consideran de nivel inicial y dar谩n a usted un conocimiento profundo del campo. Una licenciatura en ciencias de la salud, salud p煤blica, 产颈辞濒辞驳铆补 u otra disciplina relacionada es un gran paso para trabajar como especialista en asuntos reglamentarios. A medida que el campo crece, las organizaciones buscan solicitantes que tengan tambi茅n un t铆tulo de posgrado. El Certificado de Posgrado en 狈耻迟谤颈肠颈贸苍 del Excelsior College preparar谩 a usted para una carrera exitosa en este campo, especialmente si usted est谩 interesado en la industria de los alimentos y los medicamentos. Adem谩s de la educaci贸n, otros factores importantes para convertirse en un especialista en asuntos reglamentarios son los siguientes:

鈼� Experiencia laboral. La experiencia pr谩ctica es clave para ascender en el escalaf贸n.
鈼� Formaci贸n continua y desarrollo profesional. Debido a los constantes cambios en este campo, es fundamental que la gente de la industria reguladora se mantenga al d铆a.
鈼� Su red de contactos. Conocer a las personas adecuadas en esta industria puede tener un gran impacto en su carrera. Aseg煤rese de establecer una red de contactos, de conectarse con otros profesionales y de seguir buscando oportunidades de progreso en su carrera.

Por t茅rmino medio, los especialistas en asuntos reglamentarios ganan 74.663 d贸lares al a帽o en Estados Unidos. Un especialista en asuntos reglamentarios puede ganar bastante m谩s de 100.000 d贸lares al a帽o, seg煤n el estado o la industria. 隆Si usted le apasiona lo que entra en sus productos, alimentos y medicamentos, un puesto de especialista en asuntos reglamentarios podr铆a ser el adecuado para usted!

IUPUI Leading Improvements in Higher Education Podcast Episodio 2

Publicado el por Andr茅 Foisy

https://assessmentinstitute.iupui.edu/overview/podcast-files/podcast-episodes-copy.html

Uno de los doce episodios inaugurales que presentan a las asociaciones y organizaciones asociadas al Instituto de Evaluaci贸n, este episodio presenta a dos l铆deres de AALHE, la Asociaci贸n para la Evaluaci贸n del Aprendizaje en la Educaci贸n Superior. Jane Marie Souza es vicerrectora de administraci贸n acad茅mica, jefa de evaluaci贸n y oficial de enlace de acreditaci贸n en la Universidad de Rochester. Ha sido presidenta de la Asociaci贸n para la Evaluaci贸n del Aprendizaje en la Ense帽anza Superior en 2019-2020. En la actualidad, Andr茅 Foisy ocupa el cargo de presidente y es tambi茅n director ejecutivo de evaluaci贸n de resultados institucionales en el Excelsior College.

Corey Kerzmann, M谩ster en Gesti贸n, 2022

Publicado el por Personal de Excelsior

Corey Kerzmann comenz贸 su carrera educativa en 1990 en el Ramapo College de Nueva Jersey. Sirvi贸 en el ej茅rcito, donde pudo completar su AS en Artes Liberales con Excelsior en 2006. Tras dejar el ej茅rcito, Kerzmann comenz贸 a trabajar como funcionario y complet贸 su licenciatura en Artes Liberales con Excelsior en 2020. Ha trabajado para el gobierno federal -en funciones militares y civiles- durante los 煤ltimos 25 a帽os. Obtuvo una Maestr铆a en Administraci贸n en 2022 y trabaja como planificador estrat茅gico para el Ej茅rcito de Estados Unidos en Vicenza, Italia, aplicando todos los conocimientos adquiridos mientras trabajaba para completar sus tres t铆tulos.

Kelvin Childs, Licenciado en Artes Liberales, 2000

Publicado el por Personal de Excelsior

El 31 de enero de 2022, Kelvin Childs se incorpor贸 a la Universidad Howard en la divisi贸n de Desarrollo y Relaciones con los Antiguos Alumnos. Como redactor de desarrollo, escribe una variedad de materiales utilizados para los esfuerzos de recaudaci贸n de fondos de la universidad, incluyendo materiales e informes de administraci贸n de donantes, declaraciones de casos de campa帽a y documentos p煤blicos, y otros materiales. Childs se licenci贸 en Artes Liberales en el Excelsior College en 2000.

Preguntas y respuestas con Amanda Reiman, Vicepresidenta de Desarrollo Comunitario de Flow Cannabis Company y asesora del Certificado de Posgrado en Control de Cannabis

Publicado el por Jenna Kerwin

Nuestro pr贸ximo art铆culo del blog que destaca a los miembros del Comit茅 Asesor Industrial del Certificado de Postgrado en Control del Cannabises sobre Amanda Reiman, vicepresidenta de desarrollo comunitario de Flow Cannabis Company, que se dedica a la distribuci贸n, fabricaci贸n y producci贸n de marca blanca de productos de cannabis cultivados al sol. Busque algunos de sus pr贸ximos art铆culos en estas publicaciones: https://www.forbes.com/sites/warrenbobrow/2020/06/03/dr-amanda-reiman-digs-deeply-into-5-questions-about-the-endocannabinoid-system/#28538c3429e9; https://tokeativity.com/connect/calendar/event/435-haus-of-jane-women-in-plant-medicine-summit/

隆Siga leyendo para saber m谩s sobre ella!

Sobre Amanda Reiman

Amanda Reiman es la vicepresidenta de desarrollo comunitario de Flow Cannabis Company. Tambi茅n es la fundadora y consejera delegada de Personal Plants, una plataforma en l铆nea que apoya el cultivo y procesamiento caseros de plantas y hongos terap茅uticos. Reiman es miembro de la junta de la Asociaci贸n de Turismo del Cannabis de California, la Alianza del Cannabis de Mendocino, el Consejo de Seguridad contra Incendios del Condado de Mendocino y The Initiative, la primera incubadora/aceleradora de empresas de cannabis propiedad de mujeres.

Tras obtener un doctorado en la UC Berkeley, Reiman se convirti贸 en directora de investigaci贸n y servicios a los pacientes en el Grupo de Pacientes de Berkeley, uno de los dispensarios m谩s antiguos de Estados Unidos, y en directora de leyes y pol铆ticas sobre la marihuana en la Drug Policy Alliance, una organizaci贸n nacional sin 谩nimo de lucro que particip贸 en la redacci贸n y las campa帽as de iniciativas de legalizaci贸n en todo el pa铆s y en el extranjero. Tambi茅n imparti贸 cursos sobre el tratamiento del abuso de sustancias y la pol铆tica de drogas en la Universidad de Berkeley durante 10 a帽os y ha publicado varios art铆culos de investigaci贸n y cap铆tulos de libros sobre el uso del cannabis como sustituto de los opi谩ceos y la historia social del movimiento del cannabis.

Preguntas y respuestas con Amanda Reiman

P: En sus propias palabras, 驴c贸mo cree usted que el Certificado de Posgrado en Control del Cannabis beneficiar谩 a los estudiantes?
R: La industria del cannabis legal ofrece una gran variedad de oportunidades de trabajo en todos los sectores. Proporcionar una educaci贸n basada en pruebas es clave para preparar a los estudiantes para las oportunidades que les esperan en esta industria en crecimiento.

P: 驴Qu茅 espera usted que se lleven los estudiantes del programa?
R: Que la industria del cannabis no es tan diferente de otras industrias de medicina alternativa/planta y que hay una oportunidad de empleo bien remunerado y a largo plazo en un entorno apasionante.

P: Por favor, cu茅ntenos c贸mo empez贸 usted en la industria.
R: Soy una trabajadora social e investigadora de salud p煤blica que empez贸 a estudiar la relaci贸n entre los pacientes y los dispensarios en 2002. Desde entonces, he estudiado el uso del cannabis como sustituto del alcohol y otras drogas y c贸mo el cannabis encaja en la comunidad en general.

P: 驴Qu茅 hay de 煤nico en usted que otros puedan encontrar interesante?
R: Sol铆a ser un paseador de perros profesional.

P: 驴Cu谩l es un consejo que usted'ofrecer铆a a alguien que se est谩 introduciendo en la industria?
R: Que le guste el cannabis no es suficiente. Los puestos de trabajo en la industria hoy en d铆a exigen habilidades ajenas al conocimiento de la planta y sus usos.

usted P: 驴Qu茅 es lo que usted desear铆a haber sabido antes de entrar en la industria?
R: Bueno, cuando empec茅 no era una industria, sino un movimiento. Creci贸 como industria mientras yo ya estaba en ella.

usted P: 驴Tiene usted algo m谩s que le gustar铆a mencionar con respecto a su trabajo en la industria del cannabis?
R: Una de mis funciones en la industria ha sido la de preservar la cultura y el activismo que estaban al frente antes de la legalizaci贸n.

驴Qu茅 empresas est谩n contratando? Obtenga la educaci贸n usted que necesita para aplicar

Publicado el por Personal de Excelsior

A medida que el pa铆s sale de la recesi贸n econ贸mica provocada por la pandemia, los profesionales buscan formas de obtener una ventaja frente a la competencia en la b煤squeda de empleo y convertirse en candidatos m谩s atractivos. Un m茅todo seguro es la obtenci贸n de t铆tulos y certificados en l铆nea, que pueden posicionar mejor a los graduados para cambiar de carrera o ascender en la que tienen.
La pregunta es: 驴qu茅 empresas est谩n contratando? La respuesta depende de la industria en la que usted'est谩 buscando entrar, y el tipo de t铆tulo o certificado usted ganar podr铆a dar usted una ventaja. El Excelsior College entiende que la base de la experiencia profesional descansa en una educaci贸n relativa y aplicable. Con ese fin, Excelsior ha a帽adido recientemente nuevos programas de grado para preparar mejor a los graduados para hacer frente a los desaf铆os en el mundo de los negocios de hoy. Estos son:
鈼� Licenciaturaen 贰苍蹿别谤尘别谤铆补
鈼� Maestr铆a en Ciencias enGesti贸n de Recursos Humanos con 脡nfasis en Diversidad y 罢别肠苍辞濒辞驳铆补
鈼� Maestr铆a en Cienciasen Liderazgo Organizacionalcon 脡nfasis en 罢别肠苍辞濒辞驳铆补 y An谩lisis de Datos
鈼� Certificado de posgrado en an谩lisisdedatos
鈼� Certificado de posgrado en gesti贸n dela fuerza de trabajo de distribuci贸n
Cada uno de ellos ofrece a los graduados las habilidades y conocimientos que necesitan para tener 茅xito en su profesi贸n elegida. A continuaci贸n se examina d贸nde estos grados y certificados pueden llevar a los que los ganan.

Empresas que contratan por titulaci贸n

Cada uno de estos programas de grado prepara a los estudiantes para una carrera en industrias en crecimiento, con tasas de contrataci贸n superiores a la media O, como en el caso de la enfermer铆a, algunas partes de Estados Unidos est谩n contratando a un ritmo m谩s r谩pido que otras (Todas las cifras de salarios y de proyecci贸n de empleo que se muestran a continuaci贸n proceden de la ]).
Aunque las habilidades duras son esenciales para la competencia profesional, las habilidades blandas son cada vez m谩s importantes para los empleadores. Las habilidades blandas incluyen la comunicaci贸n clara, la orientaci贸n y la tutor铆a de equipos, una fuerte 茅tica de trabajo, la alfabetizaci贸n digital y la fluidez intercultural.

De LPN a BS en 贰苍蹿别谤尘别谤铆补

La enfermer铆a se encuentra entre las mejores carreras para el crecimiento en las pr贸ximas d茅cadas. El Centro Nacional de An谩lisis del Personal Sanitario que la demanda de enfermeras alcanzar谩 los 3,6 millones en 2030, lo que supone un aumento de 795.700 personas desde 2014. Se prev茅 que al menos siete estados tengan escasez de enfermeras: California, Texas, Nueva Jersey, Carolina del Sur, Georgia, Dakota del Sur y Alaska.
El informe nombra los factores que impulsan la tendencia a la escasez de enfermeras, entre los que se encuentran el crecimiento de la poblaci贸n, las condiciones econ贸micas, la ampliaci贸n de la cobertura del seguro m茅dico, los cambios en el reembolso de la atenci贸n sanitaria, la ubicaci贸n, el envejecimiento de la poblaci贸n y la disponibilidad de personal sanitario.

M谩ster en Gesti贸n de Recursos Humanos

Un grado en gesti贸n de RR HH proporciona habilidades que se transfieren a todas las industrias. Todos los tipos de empresas necesitan profesionales de RRHH. Algunas de las industrias que contratan m谩s profesionales de RRHH son la sanidad, el gobierno, la tecnolog铆a, los servicios financieros, la hosteler铆a y las organizaciones sin 谩nimo de lucro.
El salario de los directores de RRHH alcanz贸 una media nacional de 134.580 d贸lares en mayo de 2020. Los estados que emplean a m谩s directores de RRHH son California, Illinois, Nueva York, Texas y Florida.

Maestr铆a en Liderazgo Organizacional

La obtenci贸n de un m谩ster en liderazgo organizativo proporciona a los graduados las habilidades necesarias dentro de cualquier organizaci贸n. Las personas con experiencia en liderazgo organizativo pueden aplicar sus conocimientos de diversas maneras. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son: director senior de desarrollo de liderazgo y cambio organizativo, director de eficacia organizativa, director de aprendizaje organizativo y director de desarrollo organizativo.
Los graduados de un programa de maestr铆a tambi茅n pueden trabajar como consultores, ayudando a las empresas a racionalizar las organizaciones, aumentar los beneficios y ofrecer productos de mayor calidad. Algunas de las industrias que contratan m谩s l铆deres organizativos son la sanidad, las universidades, las agencias gubernamentales y los servicios financieros.

Certificado de postgrado en an谩lisis de datos

El an谩lisis de datos se utiliza ahora en los negocios de todas las industrias, agencias gubernamentales y organizaciones sin 谩nimo de lucro. Los grandes datos impulsan una mejor toma de decisiones para los l铆deres empresariales, registros sanitarios m谩s precisos para los pacientes y proyecciones de retorno de la inversi贸n m谩s exactas para los inversores, por nombrar algunos ejemplos.
El BLS enumera dos categor铆as en la anal铆tica de datos. Las proyecciones prev茅n un aumento del 25% de los analistas de investigaci贸n de operaciones para 2029 y un aumento del 18% de los analistas de investigaci贸n de mercados.

Certificado de posgrado en gesti贸n de la mano de obra distribuida

Una fuerza de trabajo distribuida implica que los empleados trabajen en una variedad de lugares, incluyendo el hogar y las oficinas sat茅lite. Esto se conoce a veces como "teletrabajo". Es una tendencia que aument贸 por necesidad durante el apogeo de la pandemia de coronavirus en 2020, pero se espera que siga avanzando.
La obtenci贸n de un Certificado de Postgrado en Gesti贸n de la Fuerza de Trabajo Distribuida prepara a los directivos para supervisar con 茅xito un equipo a distancia. Es un certificado que se aplica al trabajo de personas de todos los niveles: gerentes, directores, vicepresidentes. Los temas incluyen el mantenimiento de la productividad y la moral de los empleados a distancia, la garant铆a de un acceso remoto seguro a los sistemas empresariales y las conferencias a distancia.
Los especialistas cualificados son muy valorados en el mercado laboral actual. Cualquiera de estos t铆tulos y certificados puede ayudar a convertir a los profesionales en un objetivo muy atractivo para la contrataci贸n. Y con la disponibilidad de las aulas en l铆nea, es m谩s conveniente que nunca que los profesionales alcancen sus objetivos educativos e impulsen sus carreras.

Una carrera de por vida

Publicado el por Jenna Kerwin

Rick Collinwood, de Pensacola, Florida, ha trabajado para Pizza Hut durante 30 a帽os, comenzando como gerente de nivel b谩sico y trabajando hasta llegar a su posici贸n actual como entrenador de territorio. Gracias a la asociaci贸n de Yum Brands con el Excelsior College, Collinwood pudo completar su sue帽o de toda la vida de obtener una Licenciatura de Estudios Profesionales en Negocios y Administraci贸n en noviembre de 2020.

Collinwood se uni贸 a la familia de Pizza Hut en 1991 cuando estaba formando una familia, y durante los siguientes 13 a帽os, pas贸 de ser gerente de tienda a gerente de 谩rea. Fue tambi茅n durante este tiempo cuando comenz贸 su carrera universitaria asistiendo a un programa presencial para adultos trabajadores. Collinwood acumul贸 algunos cr茅ditos pero no complet贸 un t铆tulo. "Era dif铆cil encontrar tiempo entre el trabajo de 60-70 horas a la semana y las actividades de los ni帽os y todas esas cosas", explic贸.

En 2006, Collinwood pas贸 a desempe帽ar un papel itinerante de supervisi贸n de inspectores, lo que dificult贸 la asistencia a la universidad. En 2013, se traslad贸 a Mississippi para supervisar 40 tiendas corporativas y oy贸 hablar del Excelsior College. "Lo bueno de Excelsior era que iban a tomar toda mi capacitaci贸n en Pizza Hut durante los m谩s de 20 a帽os que hab铆a estado con Pizza Hut y todas las clases de capacitaci贸n en administraci贸n a las que hab铆a asistido, y que iban a poder convertirlas en cr茅ditos universitarios", recuerda Collinwood sobre lo que lo atrajo a la universidad en l铆nea. Sus cr茅ditos de la Universidad de Phoenix tambi茅n se transfirieron a Excelsior. Collinwood a煤n necesitaba tomar algunos cursos para completar un t铆tulo, y volvi贸 a poner su educaci贸n en pausa cuando se mud贸 a Pensacola para un nuevo puesto como entrenador de territorio en Pizza Hut.

No fue hasta una conversaci贸n con su nieto cuando Collinwood decidi贸 que era el momento de ponerse manos a la obra y terminar su carrera. "Est谩bamos hablando de la universidad y me mir贸, 'pero abuelo, usted'eres un desertor universitario. Y yo quiero ir a la universidad'. Y yo dije, mi nieto de ocho a帽os me est谩 preguntando si soy un desertor universitario. Y me dije: 'caramba, ser谩 mejor que termine'". Collinwood retom贸 inmediatamente sus estudios y obtuvo su t铆tulo cuatro a帽os despu茅s, en 2020.

Collinwood utiliza lo que aprendi贸 al obtener su t铆tulo en negocios de Excelsior en su trabajo actual, pero tambi茅n descubri贸 que su experiencia en Pizza Hut le ayud贸 en su trabajo de Excelsior. "Mis experiencias me ayudaron a ser capaz de escribir mejores trabajos y comunicarme mejor... pero mi escuela tambi茅n me ayud贸 con mi trabajo. Me ha ayudado a afinar algunas de esas habilidades de comunicaci贸n", dice.

La comunicaci贸n es una parte importante del trabajo de Collinwood. Se re煤ne regularmente de forma virtual con los propietarios de franquicias -alrededor de 1.500 tiendas- y discute las estrategias que est谩n funcionando y ofrece consejos. "S贸lo quiero que tengan 茅xito, porque si lo tienen, eso me ayuda a m铆 a tener 茅xito en mi trabajo... Disfruto trabajando con los franquiciados y ayud谩ndoles a encontrar formas de que puedan ganar m谩s dinero, ser rentables y cuidar de sus empleados, que en 煤ltima instancia, usted sabe, todo eso es cuidar de sus clientes", explica Collinwood, hablando de su parte favorita de su trabajo.

Despu茅s de una larga carrera y de las pausas en su educaci贸n, Collinwood utiliz贸 los beneficios de la asociaci贸n de Pizza Hut con Excelsior para obtener un t铆tulo, que finalmente le ayuda en su trabajo. Aconseja a otros que busquen en Excelsior para perseguir sus objetivos educativos. "usted tiene que dar ese primer paso, y usted tiene que llegar a un programa, llegar a la escuela..., dice. "Realmente, el mejor consejo que puedo dar es que lo pongan en su calendario".